您所描述的情况涉及劳动争议和经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。如果您的行为导致公司的经济损失，并且您被要求承担责任，这可能构成对您的违约行为，因此可能会面临赔偿责任。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，企业因经营不善或者其他原因造成亏损时，应当依法向员工支付经济补偿金。在您的情况下，如果公司确实存在经济困难，那么按照法律规定，公司应当向您支付相应的经济补偿金。 请您尽快与公司沟通，了解具体的情况并寻求解决办法。如果您认为公司的行为不符合法律规定或者不合理，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。同时，建议保留好所有的证据材料，以便于后续维权。