《工伤保险条例》规定了职工因工受伤后应进行工伤认定和劳动能力鉴定的程序。具体来说。 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 根据上述法律规定，职工在遭遇工伤时，首先应当及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并且等待工伤认定的结果。工伤认定之后，职工应当尽快向具有相应资质的医疗机构申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级。劳动能力鉴定通常会在45天内完成，但是具体情况可能会因为伤势的复杂程度和当地的鉴定流程而有所不同。因此，建议您或您的家人及时联系专业的医疗专家或者法律专业人士，了解具体的鉴定时间和要求，以便做好准备。