如果合同中明确规定了扣除的金额，并且这些条款没有违反法律法规的规定，则该合同可能被认为是有效的。然而，这并不意味着所有的条款都是有效的。 在您的情况下，您提到的第一个月扣300元、第二个月扣300元和第三个月扣400元的行为是违反劳动法规定的，因为这超过了法律规定的工作时间限制（通常为每日8小时或每周40小时）。此外，如果您不工作满6个月，公司不得拒绝支付至少1000元的补偿金。 因此，即使合同中有关于不同月份扣除的具体金额，这些条款仍然可能导致合同无效。在这种情况下，您可以考虑与雇主协商并要求解除合同。