在许多国家和地区，法律规定企业和员工必须签订书面合同。如果企业拒绝为员工提供正式的劳动合同，员工有权要求双倍工资（即原本应得工资的两倍）作为补偿，并可能获得额外的经济支持。 此外，一些地区还规定了“失业保证金”，这是一种保护措施，旨在确保企业在遇到财务困难时能够支付员工的最低生活保障金。这通常基于企业的规模和利润水平来确定。 请注意，这些规则可能会因国家或地区的法律法规而有所不同。如果您有具体的问题，请咨询当地的劳动法专家以获取准确的信息。