您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，员工在符合法定条件下提出离职时，通常不需要支付补偿金。然而，在您提到的情况下，如果您的离开是由于公司违反了法律规定或合同条款（例如，未按照规定提供必要的培训），那么可能需要考虑是否构成违约。 关于扣发补贴的问题，这取决于具体的情况和相关的劳动合同约定。一般来说，雇主有权扣除一些费用，如加班费、罚款等，但这些费用应以合法的方式计算，并且应在与员工沟通并达成一致后执行。如果您认为公司的行为不合规，建议您可以寻求劳动监察部门的帮助，或者向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。同时，您也可以通过法律顾问了解更多的法律知识，以便更好地维护自己的权益。