您的行为可能涉及到违反劳动合同法和《中华人民共和国监察法》中的相关条款。根据法律规定，员工不得将公款用于非工作用途，如您所描述的使用公款作为个人劳动所得。此外，如果您的离职是基于公司未能按照合同约定支付工资或其他报酬，那么这可能是构成非法解雇或违法解除劳动合同的情况。 关于是否涉及挪用公款，需要进一步了解具体的法律条款和证据支持。如果您已经提交了离职申请，并且公司没有及时处理，或者公司的解释不合理，您可以考虑收集更多的证据来证明您的情况。例如，您可以提供与公司沟通时的录音、邮件等文件，以及有关拖欠工资的信息和证明。 最后，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地理解您的权利和义务。同时，也可以通过合法途径维护自己的权益，如向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼。