您的情况涉及到劳动法和医疗保健的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工有权享受国家规定的产假，包括生育津贴等福利待遇。因此，如果您的爱人因为产后抑郁症而无法正常工作，可以要求公司为其提供相应的休假或病假，并且支付相关的经济补偿。此外，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 其次，关于单位不再与您的爱人续签劳动合同的问题，这需要具体情况具体分析。如果单位认为她的健康状况不适合继续从事原岗位的工作，那么确实有合理的理由。但是，这种情况下，单位应当采取适当的措施来确保工作的连续性，并尽可能地为员工寻找新的工作岗位。例如，单位可以考虑重新安排其工作任务或者推荐其到其他部门任职。 最后，如果您对单位的做法不满，可以通过协商解决，也可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起诉讼，要求单位按照法律规定履行合同义务，或者赔偿相关损失。同时，您可以关注有关产后抑郁症的信息，了解如何帮助家人更好地应对这一挑战。