尊敬的用户， 您好！ 关于您的情况，根据中国相关法律法规，您有权在不违反合同条款的前提下，随时向雇主提出离职申请，并要求得到相应的经济补偿。如果您的经理拒绝您的辞职请求，并且希望您找到接替者以确保工作的连续性，您可以考虑以下几点。 协商解决。首先尝试与经理进行私下沟通，表达您的不满和对工作连续性的担忧。这可能有助于双方达成妥协。 签订新的劳动合同。如果您认为自己的权益受到损害，可以选择重新签订一份包含新条件的新劳动合同。这样，即使原劳动合同被解除，您也能保留原有的福利和待遇。 提起仲裁或诉讼。如果上述措施无效，或者您觉得自己的权益严重受损，可以考虑通过法律途径解决问题。在中国，劳动者可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等方式寻求帮助。 了解相关法律规定。建议您详细阅读相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等，以便更好地保护自己的合法权益。 请注意，在采取任何行动之前，务必详细了解当地的相关法律规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。 祝您生活愉快，一切顺利！