根据劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当充分考虑双方的利益和需求，不得违反平等自愿的原则。如果公司以不合理的理由将你调离原工作地点，并且你不愿意接受该安排，你可以向公司提出异议并要求继续履行原有的劳动合同。此外，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。建议你尽快联系专业的律师进行咨询和指导，以便更好地保护自己的利益。