在处理此类情况时，首先需要确认员工是否有挪用公司的资金行为。如果确实存在挪用情况，并且数额较大（达到法律规定或公司内部规定），则可能构成犯罪或其他违法行为。 对于离职后是否应发放本月工资的问题，通常情况下，如果员工已经离开公司，那么公司有权不支付其最后一个月的工资。但是，这并不意味着公司可以随意决定是否发放工资，而是应该根据相关法律法规和合同约定来决定。 至于赔偿问题，这取决于具体情况。如果挪用资金的行为导致了损失或者给公司造成了其他损害，员工可能需要承担相应的经济赔偿责任。然而，具体的赔偿金额和方式应当由双方协商确定，而不是仅凭现有证据就做出结论。 总之，在处理这类问题时，应遵循法律程序和公正原则，确保处理过程合法合规。同时，也建议公司与涉事员工充分沟通，了解实际情况并寻求合理的解决方案。