关于您在美团工作的情况，首先需要明确的是，员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同来确定的。如果您的工作没有签订书面合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您有权要求用人单位按照当地最低工资标准支付相应的劳动报酬，并且可以主张解除劳动合同。 然而，您提到自己可能有“案底”，这可能会对您的就业产生不利影响。如果您认为自己的行为不构成犯罪，而且也没有被定罪或判决，那么您可以尝试向相关机构提出申诉和证明，以澄清自己的情况。 至于是否应该给予经济补偿的问题，这通常取决于您的具体情况和双方协商的结果。一般来说，在合法情况下，企业应承担一定的经济责任，包括但不限于赔偿因违法辞退导致的经济损失等。但具体如何处理还需要考虑多种因素，如案件的具体情况、公司的经营状况以及双方的协议约定等。 建议您及时与用人单位沟通，了解具体的解雇原因和条件，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身的合法权益。同时，也可以考虑收集相关的证据材料，为后续的争议解决提供依据。