1 公司在未有任何告知的情况下于2017年5月26日突然解聘，并拖延离职证明材料长达45天； 2 根据当时所签保密协议，公司在个人离开后应付的一个月保密补偿金未付； 3 根据劳动法规定的解聘补偿金，公司目前拒绝赔付； 4 办理失业保险时，公司在社保提交的停保理由是个人辞职，目前无法办理失业保险； 5 在离职前后，公司并没有给出允诺的有劳动解除协议，也任何签字内容。但在离职证明上显示的是双方协商，实际是口头协商，没有书面材料。