您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以要求单位补发差额部分，并可要求支付加班费。 如果您认为自己有充分的理由要求公司支付剩余的年终奖，可以采取以下步骤。 收集相关证据。例如，您可以在离职前与公司沟通并记录下关于年终奖的讨论和安排；同时，也可以收集相关的合同或协议等文件证明您的工作关系和薪资情况。 向公司提出请求。在保留所有相关证据的前提下，您可以直接向公司提出要求支付年终奖的申请，或者通过书面形式（如信函）表达自己的诉求。 了解法律规定。根据法律规定，即使公司在年末未给您发放年终奖，也必须在次年年初之前将该款项补发给您。因此，建议您尽快联系公司解决这个问题，以免影响到您的权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有需要进一步的帮助，请随时联系我。