您好，根据您的描述，您在7月开始休病假，并且单位按照75%的比例支付了基本工资。此外，您还自行承担了社会保险和住房公积金等费用。 在这种情况下，单位扣除部分的金额可能包括但不限于以下几种情况。 个人所得税。根据国家税法规定，对于非居民纳税人，其应纳税所得额需要按照一定比例扣除社保及公积金。 其他福利费用。如企业年金、补充医疗保险等费用，也可能由员工自己承担一部分。 费用分摊。如果单位内部存在费用分摊机制，那么这部分费用也可能会被分配给员工。 因此，关于您提到的每月只有大约200元左右的情况，确实可能存在一定的合理性。但是具体到每个案例中，还需要结合实际情况进行分析。如果您对相关法律法规或政策有疑问，建议向当地的劳动保障部门咨询，以获取更准确的信息。