根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件和程序。如果公司单方面强迫您签署劳动合同中止协议，而您拒绝签署，公司应当依法处理。如果公司在没有合法理由的情况下，单方面决定让您待岗三个月后解除劳动合同，这可能违反了法律规定。 首先，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。如果没有合法理由，用人单位不能随意解除劳动合同。其次，解除劳动合同需要遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。 如果您认为公司的解除劳动合同行为不合法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为无效，并可要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。