根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不满一年的按比例计算。在您的情况下，工作了一年零一个月，如果公司违法解除合同，您可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金。 此外，如果公司在解除劳动合同时没有提前30天通知员工，或者没有支付一个月工资作为代通知金，员工还可以要求公司支付这笔代通知金。如果公司解除合同的理由不成立，员工还可以要求恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除合同的赔偿金。 建议首先与公司沟通，了解解除合同的具体原因和依据，如果公司不能提供合理解释或合法依据，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，保留好劳动合同、工资单、解除合同通知等相关证据，以便作为维权的依据。