根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作中遭受工伤，公司需要按照规定支付相应的工伤保险待遇。误工费，也就是停工留薪期的工资，通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应支付停工留薪期的工资，且不得低于当地最低工资标准。 具体的赔偿标准和流程，需要根据员工的工伤等级、受伤情况以及当地的具体规定来确定。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么相关的赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果没有缴纳工伤保险，那么公司需要自行承担这些费用。 建议你们首先了解当地关于工伤赔偿的具体规定，然后根据实际情况与公司沟通赔偿事宜。如果公司拒绝支付或者赔偿不合理，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。