在您爸爸的这种情况下，首先需要确定的是，由于没有及时进行工伤认定，可能会影响到工伤赔偿的法律效力。工伤认定是工伤赔偿程序中非常重要的一步，没有工伤认定，很难直接要求工伤赔偿。 然而，根据您提供的信息，公司在劳动仲裁后应强制交社保但未完全履行，这可能构成对您爸爸权益的侵害。您可以从以下几个方面考虑维权： 1. **社保问题**：公司未按规定为员工缴纳社保，导致您爸爸在生病时无法享受医疗保险待遇，可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的医疗费用损失。 2. **工伤问题**：虽然未进行工伤认定，但如果有证据表明您爸爸在工地受伤，并且与公司有劳动关系，可以尝试通过法律途径争取工伤赔偿。具体赔偿金额需要根据实际损失、当地的工伤保险政策以及相关法律规定来确定。 3. **劳动争议**：如果公司存在违反劳动法规的行为，比如未支付工伤赔偿、未缴纳社保等，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式，要求公司承担相应的法律责任。 具体的赔偿金额需要根据实际的医疗费用、工资损失、精神损害赔偿等多方面因素综合评估。建议咨询专业律师，根据具体情况提供法律意见和计算可能的赔偿金额。同时，收集和整理所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动仲裁决定等，为可能的法律诉讼做好准备。