劳动用工单位违约，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定要求补偿。首先，如果用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者支付违约金。其次，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，劳动者还可以要求支付相应的工资和加班费。在实际操作中，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申请，以维护自己的合法权益。在提出补偿要求时，劳动者应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。