您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应当按照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付工资。如果用人单位只发放底薪，而忽略了其他工资部分，这可能不符合法律规定。 关于停工留薪的时间，通常由工伤认定书和医院出具的病假证明来确定。如果公司要求您提供医院病假单，您可以向公司说明实际情况，请求公司根据工伤认定书和您的实际伤情来确定停工留薪的时间。同时，您可以向当地的劳动保障部门咨询具体的政策和程序，以确保自己的权益得到保障。 如果公司不按照规定支付停工留薪工资，您可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资。在处理此类问题时，保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、工资条、医院病假证明等，以便在必要时作为证据使用。