根据您提供的情况，如果您在花店工作了10年，并且现在雇主要求您辞职且不提供任何经济补偿，这可能涉及到劳动法规定的相关权益问题。首先，需要查看您的劳动合同中关于解除合同和经济补偿的条款。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。 如果合同中没有明确规定，或者您认为雇主的做法违反了劳动法的相关规定，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益。根据该法律，如果雇主单方面解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，补偿金的计算方式通常是按照您在该单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 此外，如果雇主在没有正当理由的情况下要求您辞职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议您首先与雇主进行沟通，了解其解除合同的具体原因，同时保留好与雇主的沟通记录和相关证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在此过程中，您可能需要提供工作证明、劳动合同、工资单等相关证据材料。