根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但是，用人单位需要提供明确的证据来证明员工不符合录用条件，且解除合同的过程应符合法律规定的程序。 如果用人单位在试用期解除劳动合同没有合理的理由，或者解除程序不合法，员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常是员工一个月工资的两倍。 如果员工认为自己被非法解除劳动合同，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。在申请仲裁时，员工需要提供与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同的通知、以及任何可以证明其工作表现和解除合同原因的相关证据。