在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：首先，您需要收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作邮件、通讯记录等，证明您与雇主之间的劳动关系以及您所提供的工作内容和时间。 2. **了解法律**：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您作为劳动者的权利和义务，以及用人单位的法定义务。 3. **协商解决**：尝试与雇主进行沟通，明确指出未签订书面劳动合同、未购买社会保险等违法行为，并要求补发工资、补缴社保等。 4. **劳动仲裁**：如果协商无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并明确提出您的诉求，比如要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。 5. **法律援助**：如果您觉得自己在法律知识方面有所欠缺，可以寻求法律援助或聘请律师，他们可以为您提供专业的法律意见和代理服务。 6. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动是非常重要的。 7. **记录过程**：在整个维权过程中，保持沟通的记录，无论是书面的还是电子的，这将有助于您在仲裁或诉讼中证明您的立场。 请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，因此在采取行动前，最好咨询专业律师以获得针对您个人情况的法律建议。