作为企业的职工，如果被辞职，首先需要了解辞职的原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。 具体步骤如下： 1. 确认辞职通知的内容，包括辞职原因、时间等。 2. 检查自己的劳动合同，了解合同中关于解除合同的条款。 3. 如果认为用人单位的解除行为不合法，可以与用人单位协商，要求继续履行合同或支付经济补偿。 4. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。 经济补偿的计算方式通常是员工在单位工作的每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，补偿标准可能加倍。 请注意，维护自己的合法权益时，应保持冷静，合理表达诉求，必要时可以寻求专业律师的帮助。