根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期且公司不续签，员工是有权获得经济补偿的。具体来说，如果公司因经营困难等原因决定不续签合同，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。 在你的情况下，如果你的合同在12月30日到期，并且公司决定不与你续签合同，那么从你入职到合同到期满5年，你应该获得5个月工资的经济补偿。这里的工资通常指的是你的月平均工资，具体计算方式为：前12个月的平均工资。 需要注意的是，如果公司在合同到期前已经明确告知不续签合同，并且你同意了，那么补偿金应当按照上述规定支付。如果公司没有提前告知或者在合同到期后突然告知不续签，可能需要支付额外的赔偿。建议你与公司人力资源部门沟通，了解公司的决定并咨询具体的补偿方案。如果公司拒绝支付或者支付的补偿不符合法律规定，你可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。