如果您在公司工作期间遭遇了不安排工作的情况，首先应与公司进行沟通，了解具体原因，看是否是工作安排上的误会或临时调整。如果沟通后问题仍未解决，您可以采取以下措施： 1. **保存证据**：确保您按时打卡上下班的记录，以及与公司沟通的记录，这些都是证明您履行了工作职责的重要证据。 2. **了解法律**：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工按时上班但未被安排工作，公司仍需支付工资。如果公司不支付工资，这属于违法行为。 3. **寻求法律援助**：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉。在这一过程中，您可能需要提供劳动合同、工资条、打卡记录等证据材料。 4. **准备法律行动**：如果仲裁或投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，比如聘请律师提起诉讼。 5. **考虑职业发展**：长期不安排工作可能影响您的职业发展和心理健康，您也可以考虑寻找新的工作机会。 记住，维护自己的合法权益是每个员工的权利，不要因为担心而放弃。同时，保持冷静和专业，通过合法途径解决问题。