根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因需要裁员或者劳动合同到期不再续签，员工是有权获得经济补偿的。具体来说，如果公司在劳动合同到期后不再续签，应当按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年的部分，按照相应比例支付。 在你的情况下，如果你在公司工作已满5年，并且合同在12月30日到期，如果公司决定不再与你续签合同，你应当获得5个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”是指你解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 如果公司因经营困难而裁员，根据法律规定，公司需要提前30天通知工会或者全体职工，并报劳动行政部门备案。在这种情况下，员工同样有权获得相应的经济补偿。 建议你与公司人力资源部门或者工会沟通，了解公司的裁员计划和补偿政策，确保自己的合法权益得到保障。如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。