您好！在您怀孕和产假期间，合作方提出的分配方案可能对您不公平。根据您描述的情况，您和合作方是55分，即收入和支出均应按照这个比例分配。您在孕期和产假期间无法上课，但您仍应享有底薪和分红的权利。 首先，您应与合作方协商，明确在您不能上课期间，您的底薪是否继续支付，以及如何计算分红。其次，您可以考虑提出，在您无法上课的期间，合作方可以多带一些学生，但收入仍应按照55分的比例分配，而不是他带的学生收入全拿。这样既能保证合作方在您缺席期间的付出得到一定的补偿，又能保障您的基本权益。 此外，如果双方无法达成一致，可以考虑根据之前的合作协议或合同条款来处理，或者寻求第三方调解。如果有必要，您也可以咨询专业律师，了解您的合法权益，并在必要时通过法律途径解决争议。 总之，处理这种情况最合适的方式是双方协商一致，达成一个对双方都公平的分配方案。同时，确保所有决定都有书面记录，避免未来出现纠纷。