根据您描述的情况，公司存在多项违法行为： 1. **未签订劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，属于违法行为。 2. **加班不支付加班费**：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资。如果公司不支付加班费，同样违反了法律规定。 3. **工伤处理不当**：根据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，用人单位应及时为员工申请工伤认定，并承担相应的医疗费用和工伤保险待遇。如果公司未妥善处理您的工伤问题，包括未提供必要的护工照顾，也属于违法行为。 4. **未保障员工基本权益**：用人单位有义务保障员工的合法权益，包括但不限于工资支付、工伤保险、劳动安全等。公司未能保障您的合法权益，显然违反了法律规定。 建议您尽快与公司沟通，要求其依法履行义务。如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求法律援助或聘请律师，以便更有效地保护自己的权益。