根据中国现行的《劳动合同法》，如果公司在没有正当理由的情况下解除与您的劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 您自1995年加入公司，到合同解除时，如果已经工作满20年，那么公司应支付您20个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指您在解除劳动合同前12个月的平均工资。 另外，如果公司未按照规定为您缴纳社会保险，您可以要求公司补缴自1995年至2004年期间未缴纳的养老保险部分。如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。 最后，您在2008年签订了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同的解除条件更为严格，公司需要有合法的解除理由，否则可能构成违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。 建议您在处理此类问题时，咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。