首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，因从事与工作有关的职业活动受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，在您工作的过程中，即使是在休息时间，如果是因为工作原因而受伤或患病，也应视为工伤。 其次，关于您的工资和福利待遇问题，建议您可以向当地劳动保障部门进行咨询，了解您的具体权益和可能存在的争议点。同时，也可以考虑寻求其他途径解决，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。 最后，如果您对处理结果不满意，可以向人力资源和社会保障部投诉，该部门负责受理、调查和处理涉及劳动者的劳动争议事项。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析，并且建议您及时咨询专业人士以获得更准确的答案。