我组小组长在每年的财务报表上面,报了各种各样的很多生活费这合法吗

2025-08-07 11:17
1个律师回复
咨询我

作为您的法律顾问,我可以为您提供一些基本的指导。首先,根据我国《中华人民共和国会计法》等相关法律法规的规定,单位和个人应当如实反映其经济活动情况,并且不得弄虚作假或进行不正当竞争。 关于您提到的生活费用报销问题,如果这些费用是真实发生的并且符合相关规定的标准和程序,则可能需要按照正常的财务流程进行处理。然而,如果您认为某些费用可能存在违规的情况,比如没有经过适当的审批或者超出合理的范围等,建议及时向相关部门报告并寻求进一步的解释和解决。 此外,对于任何涉及财务管理和监督的问题,都应该遵循透明、公正的原则,确保财务数据的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要帮助,请随时与专业的会计师或其他专业人士联系。

2025-08-07 11:17:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27762今日律师解答 51899

相关推荐
您好,我叫苗森,在2018年1月份到3月2号,去上海花肆纪 家家园花艺 当店员,期间一直加班 但是3月4号我来了北京,他们就少给我1000元工资。后来我在微信上询问,他们就不承认。可是我的加班费 和加班日期都有记录。(对话截图 被我不小心弄丢了)请问我还能要回我的工资吗? 1回答
司机岗不让开车合法吗 我是一名公交司机,由于线路断线,司机超员,不让我开车了,我理解,,人多吗?可是领导不轮流排班,我们几个人已经半年没有上岗了,只拿最低生活费,这合法吗 1回答
我在一个拉门工厂工作,去客户家安装门,用角磨机时候把右手食指筋割断了,工厂老板只给了医药费和之前的工资,换药费和任何赔偿都没有,打电话沟通老板态度非常强硬,就是不给,我应该怎么办? 1回答
工作2年 没签劳动合同 一个月工资8000元 开发区 工资3万 公司还在 1回答
请问一下,工伤赔偿的就业补助金是由保险公司赔偿,还是由公司赔偿,按几个月赔偿 1回答
我所在公司进去第一个月培训一天30,培训7天。第一个月是按1500底薪,300餐补,100全勤。第二个月后,就给我们算来实行无责任底薪,后来工资发了,只有913元,其中300还是因为工资实在太低了而发的补贴。该公司由于是校企,所在学生工集体抗议,导致项目经理和我们协商达成1900(底薪、餐补、全勤),然而在我第三个月的时候工资方案里,没达到规定的80%,就会扣除一般底薪。我想询问一下基本工资应该是都有的对吗?而且无责任底薪也不该被扣除的是吗?一个月26天班,周六还没加班工资。 1回答
我因患糖尿病向公司提前一月提出辞职,当时领导只是口头答应没有书面写辞职报告,现在过了一个月公司以没找到人为理由不批准辞职,我该怎么办。 1回答
劳动人事 1回答
工地突然死亡 抢救20分钟没抢救过来 在上班期间心梗 在工地门口抢救 1回答
因货物问题被开除,罚款,工资不给,咨询律师 1回答
查看更多