您所描述的情况涉及劳动争议和合同纠纷。关于离职补偿的问题，首先需要明确的是，在签署任何书面协议前，都应该详细了解协议的内容，并确保自己对所有条款都有清晰的理解。 对于您的情况，如果原单位拒绝了您的离职请求，并且双方就离职补偿达成了一定的协议，那么该协议可能构成一项有效的劳动关系终止条件。然而，需要注意的是，协议中的具体条款可能会因为各种原因而受到质疑或挑战。因此，在处理此类情况时，建议寻求专业的法律顾问进行详细分析和指导。 至于工作时间的问题，确实存在一些争议。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度”。此外，《中华人民共和国劳动民法典》第19条规定。“试用期不得超过六个月。” 如果您认为自己的权益受到了损害，可以通过以下方式维护自身合法权益。 与原单位协商解决。 向当地劳动保障监察机构投诉举报。 聘请律师代理诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应基于具体的法律事实和法律规定来确定。如果您有更详细的法律问题，请向专业的律师咨询。