您好！根据我国劳动法律法规，员工有权随时通知公司解除劳动合同，无需提前通知。如果您已经连续工作满一年且符合相关条件，则有权要求支付经济补偿金。 此外，如果您的合同中有关于离职流程的规定，您需要遵守这些规定。通常情况下，公司应当在收到书面通知后的一定时间内处理离职事宜，以避免影响公司的正常运营。 请注意，任何口头承诺都不具有法律效力，因此请您保留与领导之间的所有沟通记录，并及时采取行动维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。