根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果公司在员工提出离职请求后的6个月内仍然不支付其工资，且未提供任何理由，可能涉嫌违法。然而，在实践中，不同地区和不同行业对这个问题的处理方式可能会有所不同。 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径解决。 向当地的人力资源和社会保障局投诉，该机构负责协调劳动关系中的争议。 尝试与雇主进行私下协商，要求立即支付所欠工资，并可能要求补偿金或其他赔偿。 如果情况较为严重，可以向当地的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。 请注意，具体的法律适用会因地区的法律法规而异。在解决问题之前，请确保了解您所在地区的具体法律规定。