一、《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”根据上述规定，企业与劳动者之间必须订立书面劳动合同。二、在劳动合同中应明确约定双方的权利义务，包括工资支付标准、工作时间、休息休假等事项。三、用人单位和劳动者之间的劳动关系受法律保护，任何一方不得擅自解除合同或违反合同约定。四、若发现领导私自在微信群里随意罚钱的行为，建议立即通知人力资源部门进行调查处理，并保留相关证据。五、如对处罚不服，可依据劳动合同法的规定申请劳动仲裁或提起诉讼。六、如果领导私自侵占罚款款项，可能涉嫌贪污受贿等犯罪行为，应及时报警并寻求法律援助。七、作为员工，在遇到类似情况时，应采取积极的维权措施，以维护自己的合法权益不受侵害。八、对于公司的管理方式和规章制度，应尊重法律法规，依法合规行事。九、同时，建议企业和员工加强沟通交流，建立良好的信任合作关系，共同营造和谐的工作环境。十、最后，建议企业建立健全内部管理制度，加强对员工权益的保障和监督，避免类似事件的发生。