根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者在法定工作时间内因工负伤的，应当享受医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。因此，您在医疗期内受伤，可以要求单位继续支付您的病假工资。 至于是否能够提起诉讼，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果您的病情没有得到及时治疗或者治疗效果不佳，您可以向医院或其他相关部门投诉或申请赔偿；同时，您也可以考虑向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。但请注意，具体的操作流程和所需材料可能会有所不同，建议您咨询专业的法律人士进行详细咨询。