在您提出的问题中，涉及到多个方面，包括社保转移、工作关系处理、居住证及子女教育等问题。为了提供最准确的建议，请详细说明您的具体情况进行分析。 一、关于社保转移。 联系原公司。首先，您可以尝试直接与前公司的人力资源部门或人事经理联系，询问是否有可能将您的社保转移到新公司。 协商解决方案。明确告诉他们您的需求，并解释为什么需要尽快解决这个问题。同时，强调如果能够及时解决问题，对您和家庭的影响将是积极的。 了解可能的延迟。考虑到您提到的原公司可能存在一些问题，如员工人数不足等，可能会导致社保转移的进程缓慢。 二、关于工作关系处理。 与新公司沟通。向新公司表明您的情况，询问是否有足够的空间来容纳您，并讨论如何确保工作的连续性。 寻求第三方帮助。考虑聘请专业的职业发展顾问或者人力资源专家协助处理此问题。 制定应急计划。根据实际情况准备应对措施，比如提前准备好必要的文件资料，以备不时之需。 三、关于居住证及子女教育。 寻找解决方案。通过政府服务热线（例如上海市政府服务热线）查询相关政策信息，了解是否有特殊的情况可以申请延期居住证或其他优惠措施。 关注孩子教育。确保孩子的学校有相应的招生安排，以便为他们的入学做好充分准备。 寻找临时住所。如果暂时无法找到长期住宿的地方，可考虑租用短租房源，但应避免频繁变动住址，影响子女的生活习惯。 四、其他注意事项。 -保持积极态度。无论遇到什么困难，保持冷静和乐观的态度是非常重要的。 -收集证据。保留所有相关的书面记录，包括与前任雇主的沟通记录、合同副本以及任何与新雇主沟通的邮件或电话记录。 -灵活处理。面对复杂问题时，灵活性是关键。根据具体情况调整策略，尽量避免冲突升级。 希望以上信息能为您提供一定的帮助，祝您早日解决面临的问题。