首先，您需要了解您的具体情况。如果您是劳动者，在公司工作未签订劳动合同的，您可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果公司在两年内未与您签订书面劳动合同，则应按法律规定支付双倍工资。 此外，如果公司存在违法解除或者终止劳动合同的情况，您还有权获得经济补偿金。具体的计算方式为。每满一年支付一个月工资的标准，但最多不超过十二个月；不足一年的按照一个月的标准计算。 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有情况。具体情况还需结合实际合同条款及法律法规进行分析和处理。建议您及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。