在您未与雇主签订正式的书面劳动合同的情况下，您可以考虑通过口头或电话方式通知您的意图，并请求提前结束工作关系。然而，请注意，这种行为可能并不合法，因为口头协议并不具备法律效力。在这种情况下，最好的做法是准备一份明确且正式的通知函。 建议您首先确认是否已经按照法律规定完成了必要的入职手续，例如支付了相应的入门费用或者提供了一个合理的试用期。如果所有条件都已经满足，您可以尝试以书面形式提出离职申请，包括但不限于说明您的原因和预期的离职日期。这将有助于保护您免受未来的任何争议。 如果您担心无法获得赔偿金或其他补偿，建议您保留好所有的沟通记录，以便将来可以作为证据。同时，确保在离开之前完成所有未完成的工作任务，以及遵守公司的规定和政策，避免任何潜在的违规行为。 最后，务必记得在做出决定前咨询专业的法律顾问，他们能够为您提供更具体和详细的指导，帮助您更好地理解自己的权利和义务。