在您的情况下，可能存在一些争议点。首先，关于产假和请假的问题，根据相关法律法规的规定，员工享受产假期间的工资应当由企业支付，且企业在员工产假到期后不提供工作的情况可能会被认定为违法行为。 其次，关于是否允许假期延长至一个月以及对迟到行为的处理方式，这些决定通常需要基于具体的工作安排和公司的规章制度进行。如果公司认为您已经超过了正常的工作时间，并因此做出了迟到的行为，那么这可能被视为旷工。 从劳动法的角度来看，单位不应该将这种旷工视为正常的迟到行为。单位应该遵守相关的劳动法规，包括产假政策和员工休假规定。如果您认为自己受到了不公平的对待，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。此外，您可以寻求法律帮助来确定自己的权益是否受到侵害，并了解如何维护自己的权利。