您目前的情况可能涉及到两个方面的问题。首先，关于您是否能向公司提起诉讼的问题，这取决于您所从事的行业和地区的法律规定。一般来说，在中国，如果您的工作属于劳动关系，则您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的工资，并且有权要求公司赔偿因未签订劳动合同而造成的损失。 其次，关于您能否通过劳动局来解决这个问题，也需要具体分析。根据中国的劳动法律法规，劳动者与用人单位发生争议时，可以通过多种途径进行调解或仲裁，但不包括直接向劳动局提起诉讼。因此，建议您先尝试通过其他渠道解决问题，如协商、调解等。如果您认为上述方法都无法解决问题，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助。