首先，您需要确认您的劳动关系是否合法。如果您在工作期间按照法律规定签订了劳动合同，并且存在书面协议或口头约定，则可以要求公司支付工资。 其次，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。此外，您还可以尝试通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁，要求公司支付剩余工资并承担相应的法律责任。 同时，建议您保留好与公司的所有相关证据，如合同、工资条等，以便在必要时作为证明材料使用。 最后，如果情况确实很复杂，您可以考虑寻求专业的法律帮助，聘请律师协助处理。