根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但是，如果劳动者因工致残被鉴定为七级以上伤残的，则不得解除劳动合同。 对于您提到的情况，您的父亲已经到了法定退休年龄，且由于工伤导致残疾程度为八级，因此不符合解除劳动合同的情形。在这种情况下，单位可以按照法律规定进行内退处理，并不需给予任何经济补偿。 然而，考虑到您父亲的工作年限较长，可能对个人生活产生一定的影响，建议单位考虑是否可以通过内部调整岗位或提供适当的培训机会来减轻其负担。同时，也可以与工会或其他相关组织沟通，寻求更多的解决方案和帮助。 在具体操作中，建议您与单位进行协商，明确双方的权利和义务，确保合同条款的公平性和合理性。同时，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。