您好！根据我国《劳动法》的规定，劳动者在签订劳动合同时应当注意以下几点。 劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动者的权利和义务，并详细规定劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。 如果劳动合同未明确规定劳动者的权益，则劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 建议您与当地劳动保障部门联系，了解具体的法律程序和救济途径，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地的人民法院提起诉讼，通过法律手段解决争议。希望我的回答能够帮助到您。