尊敬的客户， 根据您所描述的情况，如果您的工作合同中有明确的规定或条款表明在离职时需要支付剩余未结算的工资，那么您可以按照合同要求得到相应的赔偿。如果您没有合同规定，但老板坚持不支付，则建议您与老板进行沟通，表达自己的意愿和担忧，并考虑是否需要寻求法律帮助来维护自己的权益。 同时，为了避免类似情况的发生，建议在入职前详细了解公司的规章制度和劳动法相关规定，确保自己在工作中享有应有的权利和保障。 最后，希望您能够尽快解决这个问题并找到一个满意的解决方案。祝您一切顺利！