首先，您需要确认您的工作合同中是否有明确的工作时间限制或加班费的规定。如果存在这样的规定，那么您有权根据该规定要求得到合理的加班费。 其次，您可以尝试与奶茶店的老板协商解决问题。您可以提出你们的薪资计算方式有误，并提供正确的计算方法。同时，也可以向他们说明你们已经完成了培训并开始工作，现在要求得到相应的薪资。 在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您认为自己确实没有达到工作的标准，请提供相关证据证明这一点。此外，您还可以寻求工会或其他组织的帮助，他们可能会为您提供一些法律上的建议。 请注意，在任何情况下，您都应该保留所有的沟通记录和文件，以便将来可能需要使用这些信息作为支持材料。最后，记得保持冷静和理性，避免情绪化的决策，这将有助于您更好地保护自己的合法权益。