首先，根据您提供的信息，您的降职可能涉及薪资调整和岗位变动，这可能是由于公司的业务重组或经营策略的变化所导致的。在这种情况下，公司有权进行相应的调整以适应市场变化或优化内部资源配置。 然而，如果公司在没有通知的情况下突然改变您的工作职责并降低您的薪酬，可能会违反劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条，企业可以解除合同的情况之一就是“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。如果您认为自己受到了不公平对待，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接与公司协商解决。 关于扣减8月份已经发放的主任薪资的问题，这是公司的一种管理方式，通常用于对员工的工作表现进行考核。但是，这种做法必须符合法律规定，并且应当遵循公平原则，即扣减应有合理的依据，并且给予员工一定的补偿。因此，建议您询问公司的人力资源部门，了解具体的扣款原因以及是否需要提供相关证明材料。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也可以寻求第三方机构的帮助，如工会组织或专业的法律服务机构，以便更好地保护自己的合法权益。