工伤期间，如果员工因伤无法工作，通常情况下，用人单位需要按照劳动法的规定支付相应的工资。这种工资通常包括基本工资和加班费等，但具体金额会根据当地的最低工资标准以及员工的工作年限等因素来确定。 至于工伤赔偿金的问题，这通常是指工伤保险基金向遭受伤害的劳动者支付的一次性补偿款项。这些款项一般不直接与工资相联系，而是作为工伤保险待遇的一部分发放给受伤害者。因此，在计算工伤赔偿金时，通常不会将工伤期间的工资收入计入其中。 总之，对于工伤期间的工资问题，应由企业和社保机构协商解决；而工伤赔偿金，则是由工伤保险基金根据工伤事故的具体情况决定并发放。