根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定退休年龄前依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于因企业经营困难而要求员工内退的情况，通常情况下是基于企业的经济效益和人力资源管理需要考虑的，与是否给予经济补偿没有直接关系。 关于经济补偿金的具体数额，这取决于当地的经济发展水平、劳动力市场状况以及企业的具体情况。一般来说，经济补偿金的标准会根据当地最低工资标准来确定，并且可能会考虑到工龄等因素进行调整。 如果您的父亲符合内退条件并且因此被内退，那么他有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需要根据当地政策及企业实际情况来定，建议您联系当地的劳动保障部门或相关部门获取更详细的信息。同时，您可以考虑通过协商或其他途径解决这个问题，以确保双方的利益得到妥善处理。